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Unsichtbare Konflikte 
- sichtbare Performance

SDI® für Unternehmen, die ihre Teams 
ins KI-Zeitalter führen wollen.

Für Entscheider, HR-Verantwortliche, Vertriebsteams und Führungskräfte, die echte Wirkung entfalten wollen. Entdecke, wie Du mit SDI® & Relationship Intelligence (RQ) Deine Führungskräfte, deinen Vertrieb & Deine Teams stärken, Reibungsverluste minimieren und Zusammenarbeit messbar verbessern kannst.

 

Wissenschaftlich fundiert. Individuell. 100 % praxisnah.

✅ Zertifizierte SDI®-Tools I ✅ DSGVO-konform I ✅ Führbar via App & Dashboard


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Führung ist heute oft Symptomarbeit statt Ursachenklärung.

Führung und Verkauf sind im Jahr 2025 kein Positionsspiel mehr, sondern ein Resonanzspiel.

Was fehlt? Die Fähigkeit, sich selbst und andere in komplexen Beziehungssystemen wirksam zu führen.

  • Hohe Fluktuation & geringe emotionale Bindung, trotz Benefits

  • Selbstführung wird eingefordert, aber nie bewusst trainiert
  • Meetings & Feedback ohne echte Wirkung, sie verpufft

Ob Du ein wachsendes Team führst, ein Change-Projekt leitest oder eine Unternehmenskultur weiterentwickelst:

 

Relationship Intelligence (RQ) ist der Schlüssel, um Führung & Vertrieb wieder wirksam zu machen, jenseits von klassischem Methodentraining.

 

 

  • Systeme, die Zusammenarbeit erleichtern, fehlen oder scheitern an „Menschelei“
  • Vertriebsaktivitäten gehen am Kundenmotiv vorbei
  • Seminare inspirieren, verpuffen aber im Alltag ohne nachhaltige Wirkung.

Mit unserer SDI®-basierten Analyse und Coaching-Architektur helfen wir Unternehmen, echte Resonanzräume zu schaffen. Für Teams, Kunden und Performance.

 

Lass' uns in einem kostenfreien Call prüfen, wie Relationship Intelligence Deine Führungskultur stärken kann.

Mockup
Beziehungsintelligenz (RQ) ist die neue Führungskompetenz.
 
Relationship Intelligence (RQ) zeigt, wie Menschen wirklich ticken. Nicht nur in guten Zeiten, sondern vor allem unter Druck. 
 
Wir nutzen das wissenschaftlich fundierte SDI®-Modell, um unsichtbare Dynamiken sichtbar und nutzbar zu machen - für Führung mit echter Wirkung.
Was unsere Kunden sagen und was sich dadurch verändert hat
 
Ich habe in über 20 Jahren viele Tools erlebt, aber SDI hat mein Führungsverhalten wirklich verändert. Kein Test, sondern ein Spiegel.
Petra M
Bereichsleitung Versicherung
Wir setzen SDI in der Entwicklung unserer Führungskräfte und Coaches ein, weil es verständlich, wirkungsvoll und direkt nutzbar ist
Christian B.
Geschäftsführer Personalberatung
Ich hätte nicht gedacht, wie viel Konfliktpotenzial sich allein durch Motive auflösen lässt. Relationship Intelligence wirkt und spart bares Geld.
Michael S.
Vertriebsleitung

Lass' uns gemeinsam herausfinden, wie Relationship Intelligence auch Dein Unternehmen verändert.

In einem 30-minütigen Strategiegespräch analysieren wir Deine aktuelle Bedarfssituation und zeigen Dir live in der Anwendung, wie Du mit SDI® und Relationship Intelligence Konflikte entschärfen, Kommunikation verbessern und Performance nachhaltig steigern kannst.

DSGVO-konform | Keine Verpflichtung | Persönliches Gespräch mit Robin Stamos

Ich glaube nicht an Führung nach Lehrbuch. Ich glaube an Wirkung. Und an den Mut, echte Verantwortung zu übernehmen. Für sich selbst und andere.

🎯 15+ Jahre Führungserfahrung (u. a. Amazon & DHL)

 

🧠 Zertifizierter SDI®- und Neuroleadership-Coach

🧰 Entwickler digitaler Leadership-Tools & Funnel

🧭 Begleitet Unternehmer & Führungskräfte im Wandel

🎙 Keynote-Speaker & Host des Podcasts „CFO – Chief Family Officers“

Ich kenne die Realität echter Führungsverantwortung. Und ich weiß, wie schwer es ist, Verhalten zu verändern ganz ohne Unterstützung, Struktur und echtes Commitment. Genau dafür habe ich SDI gefunden und diesen Ansatz weiterentwickelt.
Robin Stamos EVOLEAD

In 4 Schritten zu messbarer Führungswirkung

Von der Analyse über Workshop-Erlebnis bis zur digitalen Verankerung: Unser System bringt nachhaltige Wirkung – nicht nur reines Wissen mit Absichtserklärungen.

1. Analyse und Standortbestimmung

🔍 Online SDI®-Analyse
+ optionales 1:1-Coaching zur Auswertung.

➡️ Erkenne Deine Motive, Stressreaktionen & Wirkung auf andere.

2. SDI® Workshop

(vor Ort oder digital)

👥 Interaktiver Team-Workshop, online oder vor Ort
➡️ Ideal für Führungskräfte-Teams, um gegenseitiges Verständnis und Kooperationsmuster sichtbar zu machen

3. Umsetzung mit digitalen Tools & App

🧠 Zugang zur SDI-App & Transfermaterial
➡️ Wissen wird angewendet, nicht vergessen

4. Integration
& Follow-Up

🚀 Optionales Leadership-Onboarding, Follow-Ups, KPI-Einbindung.

➡️ Verankerung in der Kultur – nicht nur ein Impuls, sondern ein System.
📌 Wichtig: Unsere Methode ist kein starrer Ablauf. Jeder Schritt wird auf die jeweilige Unternehmensrealität abgestimmt – ob Startup, Mittelstand oder Konzern.

FAQ

  • SDI® ist ein wissenschaftlich validiertes Diagnostik-Tool zur Messung von Motivationen, Konfliktverhalten und Beziehungsintelligenz (RQ). Im Gegensatz zu oberflächlichen Tests wie DISC oder MBTI zeigt der SDI nicht nur, wie sich Menschen verhalten, sondern warum – und das in Alltag, Stress und Teamkonflikten. Unternehmen nutzen ihn zur Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Konfliktklärung und Kulturtransformation.

  • SDI® basiert auf dem Relationship Awareness Theory Modell von Elias Porter, das seit über 40 Jahren empirisch weiterentwickelt wurde. Die aktuelle Version (2.0) ist reliabilitätsgeprüft, wird weltweit von Fortune-500-Unternehmen eingesetzt und erfüllt alle Kriterien eines validen Leadership-Diagnostiktools. Es ist eines der wenigen Tool an welchem heute noch aktiv geforscht wird.

  • Gerade dort wirkt es oft noch direkter. Fehlbesetzungen, Reibung und Fluktuation haben in kleinen Strukturen sofort spürbare Auswirkungen. Der SDI®-Prozess bringt schnelle Klarheit, erhöht die Selbstverantwortung und schafft Raum für echte Zusammenarbeit – auch ohne großes HR-Team.

  • Führungskräfte, Teams, Vertriebsmannschaften und für alle Konstellationen, in denen Menschen zusammenkommen. 

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